第三方劳务派遣方式频繁引发争议，问题核心往往在于劳动者权益受损。福建省福州市最近发生的一起事件就是典型案例。
某天，当地一个小区的业主发现多处垃圾堆积，散发恶臭，这与平日干净整洁的形象大相径庭。业主们感到困惑，随后得知保洁人员不是请假而是罢工了。这些保洁员已经几个月没有领到工资，起初他们选择等待，但一直没有明确答复，最终决定通过网络求助。
对于这些家庭条件较为拮据的保洁员来说，这笔看似微薄的收入实际上关系到他们的基本生活。其中一位奶奶在接受采访时情绪激动地表示，她和丈夫因为长时间未收到工资，连房租和食物都成了问题。至少十名保洁员参与了这次罢工，并且阻止他人清理垃圾，以表达不满。尽管可以理解他们的心情，但这种做法也可能给自己带来不必要的麻烦，甚至可能面临追责。
一些业主对保洁员的行为表示同情，但也有人认为这种行为过分影响了居住环境。更多人关心的是为什么保洁员会被拖欠工资，希望尽快解决问题，恢复小区的整洁。
保洁员所在的公司声称物业一直未支付服务款项，而物业则坚称已按时付款。期间，保洁员曾向相关部门反映情况，但由于缺乏劳务合同作为证据，事情进展缓慢。最终，在媒体及相关方的介入下，物业确认在九月份确实支付了一笔款项，但这笔钱并未到达保洁员手中。为了避免类似问题再次发生，物业暂时停止了后续款项的支付。
经过协商，物业同意在11月11日拨付服务款项给公司，公司也承诺当天发放工资给保洁员。虽然问题得到了解决，但这件事给不少保洁员留下了阴影，有人开始考虑是否继续在此工作。在整个过程中，公司和物业各执一词，但真正受到负面影响的始终是那些保洁员。
